千里之外

产品不合格需要报废，品质经理签字报废时，还需要看样品，光凭一张mrb（物料评审报告）是不能决定报废的，因为文字的描述代替不了目视的检查。余经理从来都是大笔一挥签字报废，极不负责。

责任心最重要，一个不积极主动的人，80%的事需要上司操心的人，那所有的管理者都会累死。我需要的是那种积极主动、责任心强、会做事的人，80%的事能主动去做，上司只操心20%的事，这样一个公司从上到下都会轻松。可两个月了，余经理的责任心很差，敲一下动一下，部门没有任何改善，写程序文件也是应付了事，而且余经理让我看不到希望，我不想浪费时间，本来打算iso9000复审过后再辞退他，刚好报废事件是个导火索，看来没必要再等下去，于是辞退了他。

技术经理钱洋加入公司，冬梅曾有一句预言：臻总带钱经理去湖州，会害死他。

有些可能很容易犯这样一种毛病，喜欢扯起虎皮当大旗，如果一个上司因工作和某个下属接触多些，这个员工就像喝醉了一样分不清东南西北，以为自己变成宠臣了，这是几千年**思想影响下典型的奴性自卑心理导致的自负。

从湖州回来后，在程序文件会审上，大家都不敢对钱经理提出意见了，因为一提出意见和建议，钱经理马上就会说：

“这个你不懂，你是外行。”

“这个程序文件我是参考ge公司的。”

“这个文件我是参考ibm的。”

钱经理从不接受任何同事的意见和建议，后来我发现，他编制的这些程序文件，都是乱套的，弄得其他部门的经理在会审时都笑起来，我有点恼火，如果搞那么乱，我一个人就足够了，我们需要的是量体裁衣，而不是乱来一通。

结果，公司所有的程序文件都编制完毕，可技术部除了通过一份程序文件外，其他文件都没完成，弄得我和其他部门的经理加班加点一起来帮他编写。

钱经理喜欢吹牛，动不动就提起以前的某某公司及辉煌历史，一下又拿出某某国际知名公司的什么数据，哪年又是见过海尔的张瑞敏，哪年哪年又是见过富士康的郭台铭，一开始我都有点被他蒙住了，但一个多月后，我发现那是扯虎皮作大旗自卑的表现。

在大家去听一些国内管理专家的培训讲座后，大家都觉得有不同的收获，只有他不停地批评老师这里讲得不好，那里讲得很差等等，唯一要证明的就是：他更厉害。去听培训，不能苛求老师100%都正确实用有效，老师也是凡人，其课程可能也有缺陷，能有10%——20%的收获而且能用在工作中，就已经足够了，培训是去学习又不是一味去挑老师的刺以彰显自己的高明，他的心态一点都不像一个40岁不惑之年的人。

出了问题，在会议上，钱经理也是一天到晚教训指责其他经理，没有任何反省，从不会先检讨自己部门存在的问题，这与我倡导的自我反省和自我检讨文化格格不入。别的部门经理发表点意见，钱经理立马教训别人：

“我以前做厂长时，生产经理做不出来货，我跳起来一拳就打过去。”

“我以前做厂长时，一天要审核七八十张订单。”

“我以前做厂长时，我的pmc经理是如何如何做……”

诸如此类的话非常多，后来，所有的部门经理对他极其反感，都讨厌他，认为他只是个部门经理，却一天到晚摆出他原来那个厂长的架子，光会吹牛不会做事。这两天管理评审会议，我因为请了假而没能参加，由新来的品质经理司马冬主持，在会议当中，钱经理接到一个客户的电话，马上叫大家停止会议，在会议室里一直通了半个小时的电话，让大家在一边等候他，大家感到很愤怒，但没人敢说他（后来才知道，因为他平时比较张狂，下面的人传谣言以为他要升副总）。我后来看了管理评审会议的录相，都觉得是一种为了表现这是一个非常重要的电话，以及自己与客户与众不同的关系，而做出那种夸张的样子，实在恶心。

我和钱经理也沟通过一两次，对他进行了善意的提醒，诸如出了问题先别指责别人，先找自己部门的原因再对其他部门提意见。可是，过几天又依然如故，钱经理的推卸责任带着余经理等人也跟着学起来，导致一段时间公司的风气又变坏。有一次在会议上，我实在忍不住拍了桌子。我以前和他沟通时都比较客气，公司的经理年龄大都比我大，而且受教育程度也比较高，工作经验也比较丰富，因此我强调双向沟通，不会采用对待基层员工的“法家”方式，可他却把上司这种善意当成柔弱，觉得我“不凶”，是个“好人”。拍完桌子后，他马上找到我，希望我以后多指教他，并表示公司真正能帮到我的只有他一人，他真是利令智昏了，一个公司靠一个团队，怎么可能靠一个人呢？

我已经接触了解他很多了，iso9000文件编制，一种纯粹应付的态度；一天到晚炫耀他以前如何如何，但光说不做，并教训其他部门经理，其他部门经理都不敢和他沟通；开会就指责其他部门；我安排下去的工作，从来就是拖着不做，bom表也没有任何动静；一天到晚为一点小事而不停地邀功；又和以前一样叫公司员工的外号，什么老三、肥仔之类的。

营销部的贺经理向李卫反映：钱经理没事就跑到她办公室，每次都是三句话之后就开始大谈男女之事，她不知如何拒绝。难怪我上厕所时，经常见到钱经理在贺经理办公室关着门高谈阔论，我还以为他们在沟通工作。

钱经理虚荣心面子观太强了，经常在我和其他同事面前讲他的哪个同学是百万富翁，哪个朋友是千万富翁，我看出他心里的不平衡，虚荣心面子每个人都会有，特别是中国人更是如此，我也有虚荣心，但虚荣心和面子也要有个度，如果虚荣心面子观太强，和别人一比较不是自卑，就是自负、自傲，而且会活得非常压抑，永远不会有一种平衡的心态。

我的直觉能力很强，感觉他野心太大，想利用公司的平台为他达到什么目的。钱经理离开后，有一次子寒在谈到钱经理时说：“钱经理太急功近利了，他来应聘做技术经理，眼睛却老是盯着总经理的位置，盯着总经理的位置没有错，人都是希望往上走，但也要先做出成绩来让大家信服，可是每个经理都看穿了他的内心，个个都反感他，他真的是聪明反被聪明误。”

我也看得出来，钱经理一开始巴结我，但我不是那种喜欢奉承的人，和马副总在臻总面前说了过多的谗言）；二是她在和客户吃饭时，一味的迎合客户，甚至和客户打情骂俏，臻总看了心里很不舒服，珍珠鸟个几次催我要让贺经理走，被我挡住了。我也看到了贺经理的这些情况，曾提醒过贺经理：“我们公司不是没有一点优势，不必要过份迁就客户，同时在言辞和态度上要把握好，否则会让客户产生别的什么非份想法，或者产生一种我们求他们的心理。”

我和贺经理一起见过新客户，发现贺经理为了拉拢新客户会编造谎言，有时这些谎言让我都觉得尴尬，这非常不好。不过，我不认同她的原因是：她主要的工作没完成，进来后，回款率急剧下跌，跌到70%，贺经理为了表现自己的业绩，急于找新客户，却连回款这么重要的事也丢在一边。我曾告诉她，半年内不指望她拉新客户，以前一些工作要能先继承，不能为了发展却连生存都不管了。而且，她和同事和部属全都合不来。

贺经理一开始和报价工程师秦立章的矛盾闹得比较大，为了支持她的工作，我调走秦立章，让另外一个人担任报价工程师。到公司三个月，贺经理除了做了一份公司资料，写了三四份程序文件，其他没做什么，我经常听到她上班时在关注楼市行情，臻总几次催我炒掉她，但我一直没炒。为了挽回回款率，我专门又召开一个会议，再次确定回款指标，并落实到具体个人，如果未完成指标，工资延迟发放，直到回款达到指标。

经理，缺点一大堆，但能满足我用人两个最基本的条件：会去做事，能分清什么是重要的事，那就基本够格，可以打60分，我的条件其实并不高。

财务部章经理加入公司，比其他三个经理晚一点。做了几个月，臻总对章经理意见越来越大，认为章经理做得比以前叶经理还差，训斥了章经理好多次。我对章经理的工作谈不上好，也说不上坏，几个月也没什么改善业绩，招聘时所讲的costdown这一块，三个月来总以各种条件不成熟为由而无法实施，制度建设也是一片空白，也没犯什么错误，我和他沟通过一两次，章经理表示被老板训斥后无所适从压力过大，自己也没有多少信心再干下去了，既然如此，那在一起对双方都是一种折磨，不如好聚好散。章经理离开后，叶会计暂代财务经理。

三四个月时间，经理因为在内地国营企业呆过好几年，所以职业化程度相对更低，马副总等人在内地国营企业呆的时间太长了，所以根本就不职业。

我心中还有个想法：将来如果湖州建分厂，司马经理的人品、综合技能与素质是第一考虑人选，得重点培养。我还有个想法：明年如果公司年营业额达到四千万以上，就分批选送部门经理参加mba研修班。

邹经理在老家办了一个小厂，由他弟弟在管理，前两年有个技术难题一直没突破，现在技术突破了，他弟弟觉得自己管理不行，要他回去，辞职回去。我让邹经理回家看看，如果不是非得要他镇守就尽快回来。过了一个月，邹经理没有回来的迹像，我另招了一个生产经理黄亮。

技术部钱经理被辞退后，技术部由工程主管楚士忠暂代，招了好长一段时间，一直没有合适的人选，我和臻总商量，决定把司马经理调到技术部担任技术经理，因为臻河纯技术的工作是模具设计，模具设计有臻总还有一个模具工程师负责，技术经理不需要对技术非常精通，重点在于技术的管理，以及项目的跟进，楚士忠是那种做事没计划没统筹的人，技术部是先锋，技术部这几个月在钱经理任上没有什么改善，仍是一片混乱，必须尽快制止这种局面。

经过一番努力，臻河已经算是正经八百的一步一步走向辉煌的轨道上……

子寒说让我陪着她去见见她的阿姨，阿姨是她父亲的妹妹，至于是哪门子的妹妹，也只有子寒才能知道了。不过听起来，貌似是这个阿姨经过了千辛万苦找到了子寒，与我无关的事情，我就不详述了。我原本不想过去，我拒绝了子寒，可后来子寒又说霍建跟何可也一起去，我想了想，反正手上的工作不忙，而且，去见见子寒的生活圈子的人，也不错，就点了点头说我也去。

虽然还是有点闷热，但是较前段时间的气温还是略有下降，我把车窗打开，任习习的风刮起我的短发，感觉十分的舒畅，终于可以暂时离开犹如牢房一样的厂区，而且还是和两位美女一起出动，这种好事不是经常会有的。

我在前座竖起耳朵听着，时刻准备着扯开话题，中间也时不时的插科打诨两句，车内气氛一如天气般温暖。

汽车在宽敞的大道上快速的滑行，5点多的天空还很明亮，对于突然要见到的子寒的阿姨，有有种隐隐的不安。本来说子寒一个人去，只是一个玩笑话，没想到她居然要带何可和霍建一起过去，这才让我不得已做出这样一个略显荒唐的决定。

汽车顺平江大道过了平湖便进了东村区，一路的风景越来越美，真要感谢湖平市的规划领导，把湖平市这样一个都市后花园保护的如此自然，大路蜿蜒入幽，空气清新怡人，穿过几个穿山隧道，再远眺了宏伟的内陆平江港，眼前豁然开朗！车子终于进入了东村华侨城的区域，这里我来过很多次了，可真没想到，子寒阿姨的家，竟然坐落在这样一个超爽的地带：门朝美景，春暖花开！这不正是我曾经无数次梦想过的生活吗？魔女买的那座别墅……

不等我感叹完毕，车子已经在子寒的指挥下驶进了小区，顺着一个巨大的游泳池我们停了下来，眼前这个造价昂贵，所住之人非富即贵的楼盘。

太他妈爽了，背靠青山，脸朝一片美景，子寒阿姨的家。

在202栋门口，我见到了挺拔俊秀的霍建，他冲我们微微笑道：“等你们很久了，快上去吧，阿姨都快想死你了！”

说完，冲着我点了点头，我报以一笑，这厮早就来了啊，还跟子寒的阿姨很好感情啊。

进门上电梯，来到18楼2单元，这是个顶层的复式大套间，里面的装修，让我目瞪口呆，这哪里是一个医生的家，根本就是成功人士才会拥有的房产配置啊！家里的装修奢华而不失品味，低调而不失瑰奇，我不由的对他们家的收入水平产生了深深的好奇。

子寒的阿姨，也就是子寒说的那个气质女医师了，此时此刻正围着一套浅色围裙，微笑着迎接我们的到来。她脸上挂着热情的笑容，丝毫没有我见她照片的时候那种拒人千里的冷漠，温馨的话语瞬间改变了我对她的即成印象，这根本就是一个贤惠温良的居家主妇啊！

我有些不是很自然的把鞋子脱下了，很是受宠若惊的接过了子寒阿姨递过来的那双黄色的拖鞋，何可这个小妮子，很明显比我大方多了，嘴巴很甜的，跟阿姨打了几声招呼，阿姨似乎很熟悉她一样，拉过来看上看下，嘴巴里啧啧不断：“真是个漂亮的女孩子啊，子寒，她就是你在电话里跟我说起的何可吧！”

“是啊！”子寒早就换好鞋子，手臂穿在阿姨的臂弯里，依偎在一旁，指着我说：“这是殷然，你上次见过他的啊！”

“呵呵，你好，殷然……多谢你照顾子寒。”阿姨温柔的冲我笑着，我惶恐不已，赶忙接话：“哪里哪里，是我没照顾好子寒啊！”

“来来来，坐吧孩子们，桌子上有水果，随便吃，子寒，去给客人削苹果……”

!!