“杨厂长，您莅临了！”

“估计您来这儿是为了找模范事件吧？请您放心，第一车间已有了适合的人选。"

主任郭先生迎上前去，毕恭毕敬地向厂长杨询问道。

杨厂长回应：“你也知道了今天的评定之事吗？”

郭主任愣怔了两秒，似乎在琢磨厂长的意思。

难道是关于李瀚被评定成为笑柄的事情吗？原计划是提议易中海为一车间的楷模典范，现在提到李瀚，自然需要考虑包括正面与负面两个例子。

杨厂长显然将李瀚视为不妥的标杆。"杨厂长，我听闻了，让李瀚作为实习生参加钳工考核，这样的情况正好能作为一个警示实例。"

郭主任揣测了杨厂长的想法，决定先附和他的想法，把李瀚这个负面典型揭露出来，之后找个合适的时机再去推荐易中海。"是的，信息似乎传达迅速，李瀚确需作为这样的标志性案例被提出来。"

郭先生接着说：“杨厂长，你不必担忧。

我在刚刚见过李瀚之后，已经在着手处理这件事情了。

另外，我还有个提议，那就是推荐我们一车间八级钳工易中海师傅作为典范。"

“八级钳工易中海？”厂长略感惊讶，认为车间主任贪婪无度，竟想在李瀚之后再举荐他人。

但其实他也有意借此机会会一会易中海，澄清李瀚转正的事。

于是他说：“那正好，我正想和易中海面谈。"

郭主任脸上洋溢喜悦，没想到杨厂长对易中海感兴趣，自己的决定无疑是正确的！他并未预料到此时的杨厂长内心有一丝愠怒涌起。

郭先生马上吩咐道：“杨厂长您稍作休息，我立刻通知易中海与您相见。"

他对易中海招了招手，尽管心中雀跃，脸上保持着平静，快速朝厂长走去。"易师傅，杨厂长想与你见上一面。"

明白这个举动意味着得到支持的信号，易中海谦恭回复：“杨厂长有事情就吩咐吧。"

杨厂长随即提问：“易师傅，你的工作经历似乎比我还久吧？”看似赞美。

然而厂长的话却让郭主任和易师傅都有些惊讶。"这么有资深的老工人、技艺高超的师傅，怎么会在小小的事项上犯错误呢？真是太不合适了。"

主任和易师傅心中都感到不解，期待的赞誉没有如愿而来，却听到了批评。"杨厂长，易师傅具体做了什么错事吗？”郭主任谨慎提问。

而此时的杨厂长观察到二人神情变化，心中有些不满。"易师傅，关于李瀚转正批文的事，你说过是他不符合标准，必须满了三年才允许参与转正评估，是吧？”言下之意直截了当。

易中海闻言心头一凛，这个问题他有些意外，但并不慌张。

考虑到李瀚资历尚浅且经验欠缺，他的驳回确是正当合理的。"的确如此，厂长。

由于李瀚的技术基础薄弱，工作经验有限，刚刚加入一个月时间，各方面都还未足够具备提前转正的条件。"

他说得理直气壮。

"郭主任添油加醋地说：‘杨厂长，易师傅说得对。

您知道的，李瀚那个狂妄的家伙曾经未经许可参加钳工考试被取笑，若不让他提早转正，易师傅的处理完全正确。

’"

"李瀚越级考试成了笑柄？"

"易师傅的处置无可厚非？"

厂长心想，他们难道不清楚李瀚已参加过钳工考试的事吗？他刚才与郭主任的交谈如同鸡同鸭讲！

镇定心神，他问郭大鹏：“郭主任，我记得你说要让李瀚成为反面教员对吧？那是什么样的教员？”

"自然是负面的！李瀚不尊重规定，闹了个大笑话，给一车间带来了负面形象，不做个坏典型真是太可惜了。"

“当然，我们车间有模范榜样，比如易师傅。"提及易中海，郭主任满眼的钦佩。

"竟将李瀚这种优秀的年轻人视为坏事之典范？而将易中海这种老顽固捧上正面榜样高位？这岂不是本末倒置？"杨厂长心中暗想。

此时，在钢厂四周扩音器里响起了广播。"杨厂长、易主任，请听一听这段广播！”厂长的语气冰冷无比。

郭大鹏和易中海对厂长突然发怒有点不解，但他们静下心来，听着广播中的内容：

"接下来播报一条新闻，我们一车间李瀚同志思维敏捷，不拘泥常规，凭借实习生身份成功考过钳工，现公开通报表扬以表肯定与激励！"

广播三次重复，第一次他们以为自己听错了，第二次面色骤变，到第三遍更是满头大汗。

不是说李瀚未通过考试被人笑话吗？怎么广播里传出的信息大相径庭？

郭主任一脸尴尬，仿佛刚吞了一肚子脏东西看向旁边的易中海，却发现这位似乎吃得更多。

"不可能！李瀚怎么可能顺利通过了钳工考核！"易中海额头冒冷汗却不敢相信。

他正盘算着如何拿李瀚转正的事儿威胁他给棒梗写宽恕信……但现在李瀚直接凭技能考核成为钳工，他的如意算盘彻底打碎。

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