关怀基金会的成立，也让马宇那边，松了一口气……

本着他也是公司的一份子，也还继续带伤工作，这种精神，着实让陈泽一阵感动。

之所以员工关怀，为的不就是这个吗？

“福伯，极限挑战的直播，我们预订在下个月，也就是六月底，七月初，怎么样？”

福伯看了眼陈泽，虽然解除了很多危机，但是潜在的对手，自然还有很多。

不过，兵来将挡，水来土掩。

“可以，时间你自己定夺就好，我这把老骨头，能随时配合你，可以吧？”

陈泽欣慰地点点头，感激地看着这位，始终陪伴自己左右的老朋友，

“福伯，您太谦虚了，正是有您这样的支柱在，我才更有底气去迎接每一次挑战。

关于极限挑战直播活动，我想借这个机会展示我们公司的人文关怀，同时也能让社会看到我们的实力和进步。

马宇的故事，就是一个很好的宣传案例，我们可以邀请他参加，让大家看到员工关怀基金是如何切实帮助到员工的。”

他顿了顿，继续说道，

“另外，我们也要借此机会表彰像马宇这样坚守岗位、默默付出的员工，

让更多的人明白，每一个在这里奋斗的人都会被看见，被尊重。

我希望这次活动不仅仅是直播销售，更能成为塑造企业文化、弘扬正能量的重要窗口。”

李福深表赞同，

“小家伙，你说得对，这件事，我们就全力以赴去做。

我会协调各部门资源，确保活动顺利进行。

同时，也会提前做好公关预案，以防万一出现突发状况。”

接下来的日子里，陈泽和李福紧密合作，

一方面筹备极限挑战直播活动的各项事宜，另一方面加大了对马宇的关注和支持，

让他在康复的同时，也能感受到来自公司的深深关爱。

而马宇本人也非常积极，尽管腿部受伤，

但他仍然坚持参与到活动的筹备工作中，用自己的实际行动诠释了何为企业精神。

六月底的那一天终于到来，极限挑战直播活动如期举行。

马宇坐在轮椅上出现在直播间，他的坚韧与毅力引发了观众的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。

这次活动的成功举办，无疑为公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，

也为陈泽和李福的合作，增添了浓墨重彩的一笔。

而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公司文化中最温暖、最具影响力的一部分！

随着极限挑战直播活动的圆满落幕，公司内外部的反响异常热烈，

不仅销售额远超预期，更重要的是，员工关怀基金和马宇的故事如同一股暖流，

温暖了每一个人的心田，成为业界津津乐道的话题……

公司品牌，也因此获得了前所未有的正面曝光，

社会各界对公司的认可度大幅提升，人才吸引力也随之增强，应聘简历如雪片般飞来！

陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中，而是乘胜追击，决定进一步深化企业文化建设。

他们认为，一个企业的核心竞争力不仅在于产品和服务，更在于其背后的文化内涵和社会责任感。

于是，两人策划了一系列以“家文化”为主题的内部活动，

旨在强化员工之间的联系，提升团队凝聚力，同时也向外界传递公司的正面形象。

首先，他们推出了“家书传情”活动，鼓励员工以书信的形式，分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或是对未来的期许。

这些信件被精心装订成册，不仅在公司内部传阅，还通过社交媒体平台发布，让外界也能感受到公司内部的温情与力量。

随后，为了更好地体现公司对员工健康的重视，陈泽和李福联合健康管理部门，启动了“健康守护计划”。

该计划包括定期的健康体检、专业的健康讲座、健身房的免费开放以及心理健康咨询服务。

他们相信，只有身心健康，员工才能更好地投入到工作中，从而推动公司整体向前发展！

在教育和培训方面，陈泽和李福也下足了功夫，推出了“明日之星”人才培养计划，

针对不同层级的员工设计了个性化的职业发展规划和培训课程。

此举大大提高了员工的职业技能，也激发了他们对工作的热情和创造力。

与此同时，为了响应环保号召，公司还发起了“绿色办公”倡议，

倡导无纸化办公，减少能源消耗，举办环保知识竞赛，鼓励员工提出节能减排的创新建议。

这一系列的环保行动，不仅减少了公司的运营成本，还提升了公司的社会形象，展现了企业的社会责任感。

随着时间的推移，这些举措逐渐开花结果，

公司内部形成了一个充满爱、尊重和创新的“家”氛围，

员工满意度和忠诚度显着提高，离职率大大降低，公司的整体工作效率和创新能力也得到了质的飞跃！

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