第531章 扒完苞米再走(1 / 1)

“哎,学武,跟法商的签字仪式你没去啊?”

三楼走廊里,程开元见李学武从办公室门前过去,便主动站起身招呼了一声。

李学武回过头,笑着回应道:“程副主任,我没跟着去,是丁主任陪着领导去的。”

“来来,正想找你聊聊呢,是关于奉城一机厂考察团队的事。”

程开元叫了李学武进屋,同时给秘书吩咐泡茶。

“甭忙活了,在谷副主任那边喝了。”

李学武摆摆手,叫住了张士诚,走到程开元办公桌对面坐了。

张士诚知道李学武不抽烟的,所以也没有上前递烟点火。

“这还是上周的事儿呢”程开元嘴里是叼着烟的,但见李学武戒烟了,使劲抽了一口,把烟头在烟灰缸里掐灭了。

“老夏来我这调人办手续,我多问了一嘴。”

程开元看向李学武问道:“听说是要拆分一机厂对吧?有具体的执行方案了吗?”

“还没呢,如果有一定是先报请到您这的。”

别看李学武跟程开元的关系一般,但工作上的关系是很正常的。

红星厂机关办公管理制度就是李学武筹备制定的,他根本没给自己留什么后门。

且他也不准备自毁长城,做第一个违反办公制度的人。

就算是李怀德,也不愿意看到有人违反既定的办公制度,搞什么一句话一支笔的小伎俩。

所以,李学武说有兼并奉城一机厂的执行计划,一定是要跟程开元沟通的。

他现在管委会的工作处境有所缓和,李怀德不愿意在这个时候内部不稳,出现什么差错。

要是给企业晋级和集团化带来什么干扰,得不偿失。

正经的,李学武还是比较认同程开元的工作能力,尤其是管生产这一块儿。

邝玉生私下里跟李学武提及程开元也是满口的赞誉。

当然了,在组织生活上,对方搞出来的那些事,邝玉生也是极为厌烦的。

可这并不耽误全面且积极地评价程开元这个人,还是有管理能力和智慧的。

不然京城二机厂也不能在他的带领下进步飞快,在前几年的运动中存活下来不是。

“李主任的意见是拆,这属于资源整合的过程。”

李学武解释道:“奉城一机厂是历史悠久的老工厂了,分支机构众多,甚至多数与红星厂重合了。”

“初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。”

“拆和合我倒是能理解,改怎么改,改成什么样?”

程开元喝了一口热茶,看着李学武提醒道:“奉城一机厂的情况资料我看了一下,没有伍佰万元下不来的。”

“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”

李学武认真地点点头,说道:“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产,实施扁平化改造,直接向集团化管理分公司过渡。”

“合并同属性部门,归纳提级到红星厂管理内部执行,比如服务部,应调整到红星厂服务部,设立三级分支机构管理。”

“改,自然是处理不良资产,这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”

李学武仔细斟酌了一下,这才开口说道:“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”

“我的建议是优化和变革。”

他强调道:“无论是机器老化,还是技术落后,甚至是工人水平一般,整体缺少战斗力和竞争力。”

“可以把这一部分工厂单独分出来,组建联营工业,搞责任管理制度。”

“责任管理制?”程开元听见他说起这个,眉头微微一跳,随即问道:“李主任的意思?”

“不,是我个人的意见。”

李学武看着他,认真地说道:“与其说处理这些不良资产,倒不如说打造一块试验田,或者叫责任田也行。”

“这个说法倒是透彻,想不到你对农村农业还有研究。”

程开元打量了李学武一眼,笑着点点头,示意他继续说下去。

“就是个比方,但意思是那个意思”李学武解释道:“反正不产粮,倒不如彻底翻个底朝天,搞干部竞争机制,能者上,庸者下。”

“我的原则是,不投资一分钱,搞内部资源整合,重奖重荣誉,切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”

“重奖,重荣誉,确实锻炼人啊。”

程开元仔细琢磨着,缓缓点头说道:“如果能把工厂盘活,起死回生,重奖重荣誉也是理所应当的。”

“当然了,这不仅要强调干部管理负责制,还要强调生产管理负责制。”

他看着李学武点了点桌面说道:“搞内部变革,一定要注意分寸,注意群众们的态度。”

“是,您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录,解释道:“物质奖励和精神奖励并举。”

“试验田和责任田这个概念没有问题,我是比较认同的。”

程开元想了想,看着李学武问道:“你有想过红星厂现有的工业体制变革,也走这一条路吗?”

“不是想不想的问题,是必须想,必须走的问他。”

李学武没在意他这么问会不会引起什么责任,认真地讲道:“三年后轧钢厂搬迁至钢城,一大批服务配套型分厂会被甩下来。”

这个不用想,一定会有,红星厂在钢城建设的新轧钢厂要采用世界最为先进的轧钢技术。

且新轧钢厂将不再附着这么多的分支机构,扁平化手术后,作为集团化管理的专业厂之一。

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