人工智能

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紫微星的效率很高，很大的原因是来自周不器。

很多公司的管理效率低下，究其原因就是被会议浪费了太多时间。在很多事情的决策上，要开一场场的会，头头脑脑们都出席，然后反复讨论、反复论证，这个提出隐患、那个提出担忧，一番商讨下来，说不定就要无疾而终。

尤其是派系很多的大公司，这是最大的管理弊病。

周不器不喜欢开会，最多就是搞一下小组讨论，跟技术的、人事的、财务的商量一下，硬件条件没问题，基本就上了。

他经常会使用大老板的拍板权。减少开会时间，把时间都落实在执行上。除了一些他实在拿捏不准的项目，才会展开广泛的讨论。

这往往是一个有人格魅力的企业家经常要做的事，勇于承担责任、勇于大胆决策。

这次徐铭说的个性化搜索，周不器觉得很有搞头。

但他毕竟是外行，就把许亮杰、程秉皓、王小船、张一明和郭鹏飞给叫在一起，大家一起商量一下。

徐铭准备了两天，更有自信了，“在我看来，个性化搜索主要面向三个方面。，可以让用户有惊喜的感觉，可以提高内容阅读率，也就提高了广告转化率。

前两天，周老大刚刚说了围墙花园的思想。

个性化的搜索结果推荐，外加朋友网、今日头条等自由内容平台，的确可以很有效的把这个思路展现出来。

徐铭接着说，“历史数据搜索，就是根据用户过去的搜索信息来为其提供搜索结果。比如用户最近大量的搜索与科技相关的信息，那么他在搜索‘苹果’这个关键词时，就可以展示一些苹果公司的科技文章。”

张一明是个性化算法战略的最大支持者，第一个响应，笑着说：“非常好的思路。”

徐铭受到肯定，就很高兴。

他今年也才29岁，还很年轻，很兴奋的说：“个性化搜索的概念，百度和谷歌肯定也有。所以在第一点和第三点方面，微点没有优势，大家都处于同一水平线上。可第二点就不同了，我们有朋友网、有校内网，社交媒体是我们的最大优势！”

重心又落在了社交搜索上。

这是把他在奇虎360未竟的事业，放在了紫微星身上。

郭鹏飞笑着说：“小了。”

徐铭微微一怔，“什么小了？”

“眼界小了。”

郭鹏飞跟在周大老板身边，自然而然的也染上了一些不太好的装逼气息。

徐铭就很无语。

郭鹏飞笑道：“紫微星是一家数据化、智能化的大公司，个性化政策符合我们的战略，但你提出这几点方案，简单了点。随便说一点，比如校内网旗下就有微知网，这可是个内容平台，可以充分发挥作用。”

徐铭当然知道微知网，他甚至还是排名前300的答题小能手呢，不禁问道：“这跟个性化有关系吗？”

郭鹏飞道：“百度的份额高，是因为百度旗下有百度知道、百度贴吧和百度百科，可以更直观的提供一些基础知识。谷歌的用户主要是中高端，可以提供更深度化的内容。小船，咱们以前一直想努力的平衡好基础知识和深度知识的关系，在搜索结果上均衡的展示出来。现在这方案，我觉得有机会。”

王小船点头道：“的确，对于普通用户，我们可以提供微点问答、微点百科，包括百度的一些基础化信息。如果是深度关键词，或者是高端背景的用户，则提供个性化的优质内容服务，把微知的内容展现出去。”

微知网的内容，往往都是长篇大论，都是相关行业的专业人士写的。

这样的知识，对普通用户来说很不友好，给他们的搜索结果里呈现这样的内容，反而会让他们觉得搜索引擎很垃圾。

如果有一套算法能把用户区别对待，个性化推荐，那就完美解决了。

既能像百度那样，提供初级知识，也能像谷歌那样，提供高级知识。而且是千人千面，个性化呈现搜索结果。

这会是微点的最大优势！

不是技术优势，而是资源优势。

谷歌不行，因为美国那边的政策有限制，不允许网站追踪用户的个人信息，对个性化推送这种类型的服务监管很严格。

百度没有这方面的担忧，可百度的发展并不快，个性化的广告推荐还没推出来呢。而且还有更重要的一点，就是个性化推荐需要对用户有精准的画像。

画像越清晰，推荐越准确。

紫微星可以做到。

但百度做不到。

别说现在做不到，再过十年也不行。其他有数据的互联网公司，也许能精准画像，又很难把搜索做起来。

唯一既能掌握精准画像，又能搜索业务上有成绩的公司，就是紫微星了。

这事做成了，周不器算是又干成了一件前世都没人能干成的事。

徐铭暗暗心惊。

这才发现紫微星在人工智能和个性化服务方面，已经走在了国内的最前沿，人家早早的就给用户画肖像了。

张一明又说我们还有微点输入法，这才是真正的大杀器。不过应用起来比较困难，需要慢慢地形成技术积累。

周不器道：“集体主义正在被个人主义取代，个性化的时代正在到来。不仅互联网服务要个性化，等过些年，说不定手机的设计也要个性化了。紫微星要成为行业先河，在个性化的时代里成为领军者！”

这事就算是这么定了。

当即，周不器就认命徐铭为搜索事业群副总裁，主要负责个性化算法、以及社交搜索的研发工作。

王小船轻咳一声，有点尴尬地说：“这边有点缺人，先给你调过去15个工程师吧，后续需要慢慢招。”

会议只有半个小时。

散会后，许亮杰留下了，建议道：“现在的业务结构有乱，紫微星的技术小组很多，但太零散，很难产生配合以及彼此间深度的技术沟通。尤其是搜索和安全两大事业群要搬出去办公，技术人员之间就更缺少交流了。越是高端技术，越是需要高级人才的灵感碰撞，他们需要经常见面，要坐在一起聊天喝茶才行。”

周不器觉得他说的很有道理，“应该怎么办？”

许亮杰道：“可以设立一个人工智能事业群，专门做相关的算法科研。目前，我们已经展开了分层聚类算法、关联规则学习、联合训练、基于模型强化学习……”

“停！”周不器头都大了，“说具体的！”

许亮杰笑道：“比如广告推荐，比如淘宝频道的商品推荐，又比如糗百的不确定性推荐，求职网的自动抓取等等，都是人工智能。可这么多算法分落在不同的事业群之间，工程师们彼此间缺少呼应和联系，并没有产生1+1大于2的效果。”

“所以要把他们集合在一起？”

“对，找一个相关领域的大牛来领着他们一起做。说实话，在我看来，咱们的CTO在这方面的理解，连张一明都比不上，连这个新来的徐铭都不如。”

周不器撇撇嘴。

心说程秉皓是贺阳派系的，你能有好话才怪！目前紫微星的诸多算法研究，都是程秉皓统筹主抓的，现在的成绩很差吗？

然后，就有些不太高兴。

觉得许亮杰利用这种大事打击异己，手段很不好。

却没想到，许亮杰接下来一句话，让他目瞪口呆：“我最近跟沈向阳走的比较近。”

“靠！”周不器睁大眼睛，“真的假的？”

现在，微软亚洲研究院有两大灵魂人物，一个是常务副院长王建博士。这个人周不器早就看上了，让张一明努力，把他挖来主抓云计算。

另一个，就是院长沈向阳。

这个人到底如何，周不器没接触过，不太了解，但他能力压王建博士成为院长，可见能力不俗。而且，张一明曾讲过，说是私下里王建经常嘲笑沈向阳，说他“猪狗不如”。

为什么会有这个评价？

因为他工作起来不像个人，不分昼夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能顶上研究院其他人一辈子的成果。

许亮杰的说法很坚定，“你要是觉得行，我就去试试。”