第3048章 外包的好处(1 / 1)

大时代之巅 荒野悲歌 1844 字 13小时前

外包的好处

周不器有点生气,“不就是钱嘛,就算零食、饮品和食堂全都免费向外包员工开放,那又怎么样?又能增加多少成本?”

贺阳沉声道:“成本会很大。”

周不器问:“有多大?”

“几个亿都算是少的。”贺阳对此加以补充,“紫微星现在只是刚刚在尝试跟外包公司合作,总部这边目前有1200名为外包人员,全国大概也就2000名,只有正式员工的十分之一。不过按照我们的计划,三年之后,外包员工的数量要和正式员工达到1:1。华为有20万员工,十几万都是外包,这是常规比例。”

周不器叹了口气,“老贺,你不觉得这样有愧吗?”

贺阳道:“这也是没办法的事,这是常态,覆盖了各行各业。最大的那几家外包公司,都有几万名员工,都已经做成了上市公司。”

“嗬!喝人血的上市公司!”

周不器就很看不起这种人力外包的生意。

那些人力外包的公司,就是招来之后,把人送到类似紫微星这样的合作公司去。如果紫微星为每个员工支付的成本是16k,那么外包公司支付给外包人员的薪资是8k,算上一部分的税费、社保和保险支出,总成本达到14k,最后外包公司就可以靠着一个人头,每个月赚2千块。

1万个人,一个月就能赚2千万。

一年就是2个多亿了。

就真的能做成上市公司了。

这种生意,真是让人心底发凉。

紫微星国际也有外包业务,会跟印度、东南亚、非洲那边合作,但那是业务的外包。

紫微星这边的可不一样,这是人力的外包,更可恶的还是驻场外包!

要让外包人员来到紫微星,让他们跟正式员工一起工作,还要区别对待……省钱是省钱了,可这是一种极其落后、野蛮、傲慢的做派,是在钻法律空子。

硅谷这边想都别想。

谁敢这么搞,谁敢明目张胆的玩职场歧视,罚几十亿都算轻了。

贺阳咳了咳嗓子,说道:“也不能这么说,外包公司在某些方面,的确是填补了行业的空白,有很大的存在价值。人力资源管理是一个很复杂的工程,使用外包团队,就可以把人力成本直接化为经营成本,可以极大的提升管理效率。”

周不器摇摇头,“我不认为这是理由,很多大公司,几万人十几万人,难道就不做管理了?最优秀的人,才能做最好的管理。全国最优秀的人都在我们公司里了,尤其校招的时候,什么bat、中华酷联,他们谁能抢得过我们?首都的这些高校,都是我们后花园!难道我们对人力资源的管理,会比外包公司差?”

贺阳道:“账可不是这么算的,外包公司的人力资源管理可以更灵活。紫微星只是一家公司,外包公司对接的却是十几家合作伙伴。很多时候,外包员工可以比正式员工有更多的就业机会。”

“啊?”

“比如紫微星的一个员工犯错了,或者连续三个季度业绩最差,就会被淘汰了,就解雇了。可是,这样真的是对的吗?人是变化的,不同的时期会有不同的心态。可能某个员工失恋了或者遭遇了什么危机,导致工作状态不好;又或者心态不够成熟,导致犯了错误,然后就后悔不已。解雇之后,其实是双方的损失。”

“嗯。”周不器点了点头,觉得这的确是道理,“外包能解决?”

贺阳笑道:“可以啊,外包公司往往会有很多合作方。要是一个员工在紫微星工作懈怠了,导致业绩不达标被解雇。他被紫微星清退后,就会回到外包公司。外包公司就可以给他提供新的机会,可能就给他安排到百度去了。有了在紫微星的失败遭遇,他很可能就会痛定思痛,然后就振作起来了,就成了一名优秀员工。”

“嗯。”

周不器脸色好看了不少。

的确,存在就是有道理的,还真不能一棍子打死。

贺阳接着说:“还有公司的气质,可能他就是跟紫微星的气质不相符,跟百度那边更搭。又比如业务的匹配,他可能不适合微点的业务架构,却可以在百度的业务体系里如鱼得水。加入外包公司,可以有更多的选择。如果成为了紫微星的正式员工,那就是一次性的买卖了,被辞退了就要重新找工作。可现在的职场,想重新找一份工作,哪有那么容易?”

周不器失笑道:“听你这么说,外包的岗位还更稳定?”

贺阳道:“纵向来看,外包岗位很不稳定,远不如正式员工。可是横向来看,外包岗位的确有翻身的机会。”

周不器好笑道:“老贺,我现在算是看出来了,你就是咱们公司主推外包业务的那个人吧?你的话我可不能全信。如果真给一个人选择,问他想当正式员工还是想当外包员工,我相信没人会选择当外包!”

贺阳沉吟许久,缓缓的道:“其实还有一个更重要的原因,从一家企业的积极向上来看,外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候,当时联想也是国内数一数二的科技巨头,可如今回过头来再看……真的,比紫微星差的太远了,制度设计上就不行。”

周不器道:“那肯定啊,我们有着国内最多的留美博士,有着最多的清北毕业生。最优秀的人,才能做最优秀的公司。”

“不不,跟下限有关。”贺阳摆了摆手,“你知道,企业风气这种事,向上很难,滑坡很容易。你看那些烂公司,就算占用了最多的社会资源,哪怕是行政垄断,该亏损还是亏损,很重要的原因就是企业风气不行。”

“你指哪方面?”

“越是有能力的人,就越是希望用能力来证明自己。”

“嗯。”周不器点了点头,“这是一家健康企业应该有的风气,所有人都用能力来说话,少扯那些乱七八糟的。”

贺阳道:“如果是一些能力不足的人,他们愿意当螺丝钉,这也就罢了。就怕能力不足,还想往上爬,这就很麻烦,他就会拉帮结派、就会阿谀奉承,就会用一些能力之外的东西。这就是歪风邪气,一旦出现,就很有可能快速的污染整个公司。这样的事情,我在之前的单位里,见过太多次了。在互联网大厂里,这种事情不说没有,但从比例上来讲,一定是国内所有企业里最少的。”

周不器就很好奇,“难道跟外包有关?”

“有关!”

贺阳给出了斩钉截铁的回答。

周不器饶有兴趣,“说说看。”

贺阳道:“过去,在我们的职级分类里,是从t1到t11。现在了,正式员工的序列是从t3到t14……补充一下,我们的外包岗主要是招开发人员……嗯,之所以没有t1和t2了,就是因为我们的招聘标准提高了,我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生,也得达到t3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上,确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强,他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”

周不器恍然大悟的说:“所以t1和t2的级别,只面向外包岗?”

贺阳笑道:“对,外包。对于外包人员,要限制他们的转正。有这样的公司制度在,就算有个别的t1和t2人员在能力很差的情况下,想用点旁旁门左道的关系往上爬,也不可能,他连转正都做不到,更别说晋升了。”

紫微星是科技公司,公司里业务线的岗位,基本上都是由技术人来担任,要么是技术转产品、技术转管理,要么是技术转市场、技术转售后,甚至还有技术转人力资源。

最核心的员工群体,都是技术人。

非技术人想往上爬,那真是太难了。

而且,这是科技公司,你一个技术人才晋升了,大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升,往往就会引起很大的争议,大家对这种事情都会拿放大镜来看,要看看有没有猫腻。

可以说是所有人都在监督,都在盯着呢。

所以非技术人才想靠旁门左道爬上去,很难!

技术人更容易靠着旁门左道爬上去。

t3是属于紫微星的高级工程师序列,一个应届大学生能达到这种水平,那可以说就是同龄人里的佼佼者了,数量极少,是技术最厉害的一批人。

有这种水平的人,往往都会痴迷技术,对自己的技术水平很有信心,甚至还有点心高气傲。让他们去溜须拍马、去给领导送礼,或者干一点抢功劳的龌龊事,他们心里这关不好过。

在正式员工里,t3是技术最差的一个群体。

连技术最差的群体都这样,那紫微星的整体风气就可以很正向了,就可以大大的减少很多劣质企业里的非能力因素的晋升机会了。

可是,紫微星里仍然会有很多低端的类似螺丝钉的技术工作,不需要浪费t3的工作力去做这些鸡毛蒜皮的小事,所以就一定需要再一些t1和t2的初、中级的程序员。

那就只能外包了。